如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機(jī)會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

星三角線路(基本儀表使用)面試結(jié)束紙上談兵沒用, 把一個案子或一個客戶服務(wù)給他試試,試用一星期現(xiàn)場實戰(zhàn)
前幾年去過廣東一個朋友那販?zhǔn)鄄康?在公司問都很強(qiáng)大,學(xué)歷很高本科,現(xiàn)場換裝變頻器GG,就一個PB2開關(guān)接變頻器跟VR調(diào)速異常接點(diǎn)
跟我說PB2要經(jīng)過繼電器轉(zhuǎn)換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒有阿我在現(xiàn)場哪裡生給他阿!叫他看說明書跟我說沒那
功能.最後我只有跟他說走到一邊去讓專業(yè)的來,回公司我只能請朋友的財務(wù)結(jié)算工資給他
我的經(jīng)驗