如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師(主要是PLC程序的編寫),面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低?
感謝各位的踴躍參與,提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái),就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋(gè)人的未來(lái)一樣,再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前,反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出,獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒(méi)達(dá)到高手的水平,我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以,權(quán)宜之計(jì),通過(guò)面試題找一部分人出來(lái),然后試用一段時(shí)間磨合磨合,才能看出效果。見(jiàn)笑了
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