huamantang
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樓主  發(fā)表于: 2016-02-22 15:17
如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了
[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]
sun3751
安康科技
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1樓  發(fā)表于: 2016-02-27 02:53
引用
引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機械設(shè)備制造，當(dāng)時面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進入主題  老板直接了當(dāng)說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計與編程�！�
當(dāng)時老板說試用期三個月，結(jié)果第二個月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當(dāng)時我真的不能獨立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
.......

務(wù)實！
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