如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

樓主的說法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識(shí)怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機(jī)械設(shè)備制造，當(dāng)時(shí)面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進(jìn)入主題  老板直接了當(dāng)說“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児�司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計(jì)，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計(jì)與編程。”
當(dāng)時(shí)老板說試用期三個(gè)月，結(jié)果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當(dāng)時(shí)我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
老板是這樣說的：你原來是在橡膠行業(yè)工作，剛剛接觸塑料機(jī)械肯定是有區(qū)別的，不能獨(dú)立完成是可以理解，誰也不可能換一個(gè)新的工作崗位就馬上得心應(yīng)手，如果讓你馬上勝任這份工作不就是強(qiáng)人所難嗎？我再給你三個(gè)月的時(shí)間熟悉設(shè)備，你也可以借鑒現(xiàn)有的程序，從中看看人家是怎么做的（原來的程序都是PLC供應(yīng)商提供，隨著公司的擴(kuò)建才想自己招聘程序開發(fā)人員），這三個(gè)月我是每天只能休息三四個(gè)小時(shí)，其余在家的時(shí)間就是針對公司設(shè)備學(xué)習(xí)PLC程序的開發(fā)，上班時(shí)間就更不用說了，功夫不負(fù)有心人，三個(gè)月不到就可以磕磕絆絆的完成獨(dú)立設(shè)計(jì)，老板說：就是啊 這不是自己搞出來了嘛，慢慢來不要急，有什么解決不了的就打電話（他將PLC供應(yīng)商工程師的幾個(gè)電話給了我）
如果你去應(yīng)聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人，我的看法是不要只關(guān)注他的現(xiàn)在能不能立即勝任這份工作（如果在同行業(yè)做個(gè)的人員去應(yīng)聘另當(dāng)別論）發(fā)現(xiàn)他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當(dāng)時(shí)給了我機(jī)會(huì)且重用我的老板，一個(gè)好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作