huamantang
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樓主  發(fā)表于: 2016-02-22 15:17
如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師(主要是PLC程序的編寫),面試時(shí)你會出哪些題目去測試面試者的水平高低?
感謝各位的踴躍參與,提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來,就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋(gè)人的未來一樣,再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前,反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出,獲得機(jī)會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平,我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以,權(quán)宜之計(jì),通過面試題找一部分人出來,然后試用一段時(shí)間磨合磨合,才能看出效果。見笑了
[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]
dmh
讓理想和現(xiàn)實(shí)一起飛
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1樓  發(fā)表于: 2016-02-23 08:21
招聘這個(gè)事還是有點(diǎn)學(xué)問的,在這談?wù)勎业目捶ǎ煌字幷堃娬彛?br />一、要有針對性,也就是你要一個(gè)什么樣的人,結(jié)合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
(比如筆試和實(shí)操--根據(jù)實(shí)際情況靈活制定)。
二、通過基本的程序后進(jìn)入面談,面談時(shí)要正式但切勿刻板,更不能在面談時(shí)趾高氣揚(yáng)
,隨心所欲,不要忘了你在看風(fēng)景,世人也在看你。
樓主留言:
感謝分享!我也為這個(gè)頭疼,畢竟只通過面試就能確認(rèn)一個(gè)人到底是否適合確實(shí)需要很深的功力的,一直做技術(shù)崗,沒搞過這個(gè)東東
[ 此帖被dmh在2016-02-23 11:51重新編輯 ]
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