我是一名普通的電氣維修工，說是搞工控那是對自己的欺騙，對于許多從私企進(jìn)入國企的人也許都有感到不適應(yīng)的地方，不是對設(shè)備不熟悉，而是對自己的工作的周邊環(huán)境，就拿我來說吧，從國企到私企，再從私企到國企，仍然感到還有不適應(yīng)的地方。

就在昨天，我們廠是12小時三班倒，8對8，昨天我們上白班，晚上6電半，鍋爐房的2#引風(fēng)機的傳動箱軸襯卡死了，三個鉗工就在那里研究怎么拆，一直研究到下班時間，一個螺絲都沒有拆，做維修這一行，雖說我沒做鉗工，看也看了不少，一個30KW的引風(fēng)機就讓三個人研究了一個半小時，簡直讓人無法接受。

回想當(dāng)時場景：A：看看該怎么拆。B：差不多了，研究一下，讓下一班來拆。C：默人B的說法。

我的天啊，還有一個半小時呢，幾個人拆一個風(fēng)門應(yīng)該有足夠的時間吧。白班多做點，夜班就能更快使設(shè)備恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。不知道他們是怎么想的。上班該做什么做什么，下班了，我也可以心安理得的下班。

不知道是我不適應(yīng)這樣的工作環(huán)境還是這樣的工作環(huán)境不適合我。

看來樓主是個管閑事的人，變相說國企不是，其實這種現(xiàn)象在私企也有，是管理問題，只不過你沒碰上罷了，別忘了在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機下國企要承擔(dān)社會效益，你這樣說是不公平的，管理好的國企有啊，你也沒碰上罷了